Государственное казенное учреждение Нижегородской области
Нижегородский центр занятости населения
Сбор сведений в целях оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения
Уважаемые работодатели!
Приказом Минтруда России от 16 декабря 2022 г. № 786 «О внесении изменений в Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утверждены новые формы отчетов представления работодателем сведений, предусмотренных статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:
- «Отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров»;
- «Отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели»;
- «Отчет о введении режима простоя (приостановке производства)»;
- «Отчет об организации дистанционной (удаленной) работы»;
- «Отчет об отпусках без сохранения заработной платы»;
- «Отчет о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)»;
- «Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов»;
- «Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов».
Обновленные формы представления сведений, утвержденные Минтрудом России, размещены в личном кабинете работодателей на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» с 1 января 2023 года.
Также функционал позволяет представлять в органы службы занятости информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Для предоставления сведений и информации, предусмотренной пунктом 3 статьи 25 Закона, необходимо авторизоваться через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА) портала Госуслуг, создать личный кабинет на платформе «Работа в России».
